国家对拖欠工资定罪标准

最高院的《解释》中，对于拒不支付劳动报酬“数额较大”的定义如下：“ (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。”我省于今年4月17日发布的《浙江省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬罪“数额较大”标准的通知》中明确了我省标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。

谷曼青根据“数额较大”的标准举例说，去年8月27日，永嘉县人民法院依法审结了该县第一起拒不支付劳动报酬案，该案的两名被告人吴某、王某因拒不支付劳动报酬罪，分别被判处有期徒刑一年十个月和有期徒刑一年六个月，缓刑两年。吴某与妻子王某均来自浙江丽水，2010年10月两人在永嘉县东瓯工业区成立了某鞋业有限公司，由王某任法定代表人，负责管理财务，吴某任总经理，负责公司经营管理。

2011年由于公司经营效益不好，吴某开始向温州市区、瓯北等地的一些担保公司借钱用以资金周转，但公司生产没有起色，还是一直亏损。2011年8月30日，白天还在正常上班的吴某，因担心无法承担债务，连夜转移了留在公司内的成品鞋、原材料、电脑及一些办公用品，当晚就驾驶着自己的保时捷轿车携带妻子王某及孩子逃到了湖南株洲以逃避支付公司员工的劳动报酬。而一些大件机器设备因为无法搬走，都还留在公司。后两人经永嘉县人事劳动社会保障局责令限期支付员工劳动报酬，仍拒不支付。

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